O projekcie

FERS.04.03-IP.06-0016/25

Nazwa beneficjenta:

• Rada OPZZ Województwa Śląskiego
• Związkiem Zawodowym Maszynistów Wyciągowych Kopalń w Polsce

Instytucja rozliczająca projekt: Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej

Wydatki ogółem: 986 212.50 zł
Dofinansowanie: 141 589.95 zł
Wkład własny: 30 800.00 zł
Dofinansowanie UE: 813 822.55 zł

Data rozpoczęcia: 01.01.2026r.
Data zakończenia: 31.12.2026 r.

Instytucja zawierająca umowę: Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Instytucja rozliczająca projekt: Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej

Opis projektu

Celem projektu jest rozwijanie i wzmacnianie potencjału Rady OPZZ Województwa Śląskiego i Związku Zawodowego Maszynistów Wyciągowych Kopalń w Polsce w wymiarze osobowym, organizacyjnym, procesowym, w celu poprawy skuteczności i efektywności realizowanych działań statutowych, w szczególności w zakresie stanowienia oraz monitorowania prawa i polityk publicznych.

Cel zostanie osiągnięty dzięki badaniom społecznym, doradztwu i szkoleniom podnoszących kompetencje z zakresu aspektów prawnych funkcjonowania związków zawodowych oraz z zakresu tworzenia i monitorowania prawa.

Ze względu na zdiagnozowane potrzeby w projekcie zaplanowano doradztwo w zakresie wsparcia dla 55 liderów/ek związkowych w procesie stanowienia prawa na poziomie kraju i zakładu pracy. Będzie ono obejmowało:

• wykorzystanie narzędzi IT do wyszukiwanie aktów prawnych – ISAP – Sejm – Senat – Prezydent RP (poziom krajowy),
• tworzenie pism i formularzy dotyczących opiniowania aktów prawnych (poziom krajowy, regionalny, zakładowy),
• opracowanie przykładowych regulaminów pracy wynagrodzeń na poziomie zakładu pracy,
• regulacje prawne wewnątrzzwiązkowe (np. statuty, regulaminy funkcjonowania ciał statutowych, wypłat świadczeń statutowych, przyznawania odznaczeń i wyróżnień oraz inne).

Doradztwo będzie prowadzone indywidualnie.

Zaplanowano 8 dwudniowych szkoleń z dziedziny prawa o tematyce:

• „Rola i uprawnienia związków zawodowych w procesie stanowienia prawa”,
• „Zasady i ramy prawne funkcjonowania związków zawodowych – przegląd i omówienie aktów prawnych dotyczących działalności związkowej”,
• „Rola związków zawodowych w procedurze rozwiązywania sporów zbiorowych”
• „Zakładowy Funduszu Świadczeń Socjalnych – rola i uprawnienia Związków Zawodowych”.

Odbędzie się również 9 dwudniowych szkoleń podnoszących umiejętności przywódcze i psychospołeczne w procesie stanowienia prawa o tematyce szkoleń:

• „Przywództwo w organizacji związkowej, komunikacja, wyznaczanie celów, motywacja”.
• „Wystąpienia publiczne lidera związkowego, wywieranie wpływu społecznego”.
• „Wizerunek lidera związkowego”.

Działania te mają uzupełnić kompetencje liderskie i psychospołeczne przedstawicieli/ek partnerstwa, aby umożliwić im skuteczne zarządzanie organizacjami związkowymi i dać możliwość włączania się w dialog społeczny i proces stanowienia oraz monitorowania prawa, a także przygotować przyszłych/e liderów/rki do sprawowania tych funkcji.

Dodatkowo zaplanowano poszkoleniowe doradztwo indywidualne lub coaching dla każdego uczestnika szkolenia, aby pomóc uczestnikom/czkom przenieść wiedzę ze szkoleń do ich środowiska i zmotywować ich do jej zastosowania w praktyce.

W działaniach będą mogli brać udział przedstawiciele Partnerstwa, bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie itp. pod warunkiem spełnienia kryteriów formalnych i merytorycznych. W materiałach szkoleniowych będzie stosowany język wrażliwy na płeć. Miejsca szkoleń będą dostosowane do udziału osób z niepełnosprawnościami (brak barier architektonicznych, itp.). W projekcie będą respektowane zasady: równości szans, niedyskryminacji ze względu na płeć, wiek, kolor skóry, pochodzenie oraz inne kryteria, KPP i KPON, zasada zrównoważonego rozwoju, DNSH.

Do prowadzenia zajęć zostaną wybrani trener/rka lub trenerzy/rki o wysokich kompetencjach merytorycznych, a także posiadający znajomość specyfiki pracy organizacji związkowej.

W celu profesjonalizacji działań dialogowych Lidera i Partnera projektu zaplanowano przeprowadzenie 3 badań społecznych w tematach ściśle powiązanych z rynkiem pracy w dobie transformacji energetycznej:

• „Wpływ transformacji węglowej na rynek pracy w woj. śląskim w ocenie działaczy związkowych i ekspertów rynku pracy”,
• „Kwalifikacje i kompetencję pracowników powierzchni kopalń i możliwość ich wykorzystania w zdekarbonizowanym rynku pracy”,
• „Dekarbonizacja – instrumenty ewentualnego wsparcia dla zwalnianych pracowników powierzchni kopalń w ocenie śląskich działaczy związkowych”.

Tematyka badań wynika z potrzeb informacyjnych OPZZ WŚ i ZZMWK w Polsce, których posiadanie jest ważne do profesjonalnego reprezentowania załóg pracowniczych w trudnym dla Śląska i branży górniczej okresie transformacji energetycznej. Pociągnie ona za sobą zmiany gospodarcze i społeczne, przekształci rynek pracy.

Wyniki badań zostaną wykorzystane przez Partnerstwo w działalności statutowej organizacji. Będą wykorzystywane w rozmowach ze strona rządowa/samorządową, z pracodawcami, a także w pracach w strukturach dialogowych. Wyniki badań będą również upowszechnione za pomocą danych zawartych w broszurze. Będzie ona dystrybuowana droga elektroniczną do organizacji partnerów społecznych działających na Śląsku.

Do prowadzonych badań zostaną wybrane osoby o wysokich kompetencjach. Będą podejmowane działania niwelujące nierówności m.in. ze względu na niepełnosprawność w tym: brak barier architektonicznych w miejscach prowadzonych badań. Będzie też stosowany język wrażliwy na płeć, ankiety z podziałem na płeć niwelujące dyskryminacje.

Dzięki zaplanowanym działaniom 100 (40K i 60M) działaczy/ek związkowych organizacji Partnerstwa podwyższy swoje kompetencje w zakresie ich udział w procesach stanowienia prawa na poziomie kraju i na poziomie zakładu pracy.